研修

社会人として成長していくには実際の仕事経験が７０％位占め、研修などの公式な学習機会単体だけだと１０％程度と言われています。そのため、当社の研修プログラムでは、「学び」「経験」「成果」を３つのポイントとして、研修の学びを業務で実践し上司が支援、またその経験を研修としてではなく自ら継続し再現性を高めていくことで成果に繋げていく仕組みとしています

＜狙い＞「学びたい人が、学びたいものを」をテーマに自己成長・自己実現を目指すため手上げ制で受講できる外部セミナー。時間や場所の制約がある方も考慮したWeｂ開催で他社の方とも交流可能な気づきの多い場　＜内容＞ロジカルシンキングやプレゼンテーション、リーダーシップなど若手～管理職まで目的に合わせた全１９種で年複数回開催

＜狙い＞「好きなカリキュラムを」「好きな時間で」「何度でも」「続きから」受講可能な個人学習用のWebコンテンツでスキマ時間を利用してスキルアップできる。　＜内容＞全体で３００以上のカリキュラムがあり自由に受講可能であるが、特に担当業務やキャリアを意識した２９種の推奨講座（チームワーク、コーチング等）を準備

＜狙い＞「受講した翌日からすぐ使える」をイメージした実践的なスキルアップ研修プログラム。定型的なものでなく、社内アンケートでリクエストの多い内容などニーズの高いものを年度毎にプログラム。　＜内容＞　エクセル研修、クレーム対応研修、ビジネスレベルアップ研修等