社員一人ひとりが安心して働ける環境を整えています。社員とその家族が、健康で安定した
「より良い生活」「幸せな生活」を送れるように、さまざまな制度や仕組みづくりに取り組んでいます。
株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。日常生活に役立つサービスが充実しています。
会社名義で賃借する借上げ寮・社宅制度を導入しています。独身寮は自己負担額1万円、結婚に伴い賃貸物件に転居した場合は社宅として、家賃の半額負担で住むことができる制度です。
※エリアによって家賃上限が異なります。
有給取得推進日を含め、当社の年間休日は合計122日です。年次有給休暇に加え、慶弔休暇や赴任休暇などの特別休暇も充実しています。有効期間を過ぎた年次有給休暇は「積立年休」として最大20日まで積み立て可能です。
健康診断に加え、人間ドック・脳ドック・インフルエンザ予防接種の補助も受けられます。さらに、本人およびご家族の健康やプライベートに関する悩みを、社外のカウンセラーに無料で相談できるメンタルヘルス相談窓口も設置しています。
育児休業規定と介護休業規定をそれぞれ設け、家族に対するサポートが必要な時も働きやすい環境を整備しています。育児・介護と仕事の両立を応援します。
ライフプラン
サポート
退職手当や企業年金制度を導入しています。また、定年前にはライフプラン研修を実施するなど、社員の将来を見据えたサポートにも力を入れています。
会社が財形取扱機関と契約を結び、社員が希望する金額を毎月の給与や賞与から控除して預け入れる財形貯蓄制度を導入しています。また、自社の株式を購入し、保有できる社員持ち株制度も整備しています。
赴任や転勤に伴う引越し費用に加え、家具の準備などに必要な費用として赴任手当を支給します。
会社が定めた資格を取得した際には報奨金を支給します。社員一人ひとりのキャリアアップや業務の幅が広がるほか、モチベーションの向上にもつながります。
宿泊をともなう出張に対して、1日あたりの日当を支給します。
年に1度、上司との面談の機会を設けています。面談を通して、自身の今後のキャリアに関する希望や現在の仕事上の悩みなどを気軽に相談できます。
従業員紹介制度をはじめ、各種祝い金や見舞金、ゼロ労働組合、ゼロ健康保険組合も備えており、社員の「働く」を支援する制度が他にも多数あります。
