ジョブローテーション

すべての社員が長所を活かして活躍できるようにジョブローテーション制度を導入しています。この制度は、社員が定期的に異なる職務や部署を経験することで、スキルや知識を多様化し、業務への理解を深めることを目的としています。ジョブローテーションによって多くの経験を積み、多角的な視点からビジネスを深く理解するとともに、自己成長・自己実現を通して将来的には会社の中核を担う人材になってほしいと考えています。
ゼロには、代表的な部門が５つあり、その中の「営業部門」「物流部門」「海外部門」「管理部門」の4部門がジョブローテーションの対象です。各部門の中で役割が細分化されており、希望や適性に応じて、さまざまな職種に挑戦できる機会を用意しています。