ZERO’s SYSTEM
ゼロの制度
これまで培ってきたノウハウや技術を学べる教育研修、ライフワークバランスを実現するための福利厚生、
一人ひとりが描く理想のキャリアをサポートするジョブローテーションなど、さまざまな制度を整えています。
TRAINING
研修
ゼロでは、お客さまに期待以上のサービスを提供するため、社員教育に力を入れています。新入社員研修や配属前のOJT実習、入社3年目までのフォロー研修など、多様なプログラムを実施しています。また、役職別や年次に応じた研修も行い、社員一人ひとりの成長を支援しています。
WELFARE
福利厚生
寮・社宅制度や引越・赴任手当をはじめ、育児休暇や介護休暇、退職手当・ライフプランサポートなど、多彩な制度を用意しています。また、資格取得奨励制度やキャリア開発面談の機会も導入しており、社員のキャリアアップをサポート。福利厚生を通じて、社員が安心して働ける環境を整えています。
JOB ROTATION
ジョブローテーション
さまざまな部署や業務を経験できるジョブローテーション制度を導入しています。この制度を通じて、車両輸送に関する幅広いスキルや知識を習得し、自身の価値を高めることができます。また、キャリア形成においても選択肢が広がるメリットがあります。異なる視点や経験を得ることで、将来の幹部社員の育成にも寄与し、組織全体の活性化にもつながります。
